Кадровое агентство «Департамент Ф53»

Рассмотрим данные статистики. Наиболее часто кадровое агентство специализируется на подборе персонала для предприятий сферы торговли (36%). Также 36% агентств занимаются подбором сотрудников для организаций строительной сферы. Компании в области информационных технологий составляют 4%, а оставшаяся часть приходится на финансовый сектор экономики. Эти данные опубликованы на портале Коммерсантъ.

В условиях рыночной экономики и с учетом обостряющейся конкуренции между компаниями усиливается значение кадрового обеспечения. От количества занятого на предприятии персонала, уровня его квалификации и проработки кадровой стратегии во многом зависят показатели производительности труда. А от них – показатели экономической эффективности деятельности предприятия.

Услуги кадрового агентства

С учетом активного развития информационно-коммуникационных технологий и расширении практики аутсорсинга решение многих вопросов, прямо не связанных с процессом производства, отводится специализированным компаниям. Их специалисты берут на себя услуги ведения бухгалтерии и формирования отчетности, предоставления юридических консультаций, составления документов, подбора и найма персонала. В качестве специализированной структуры выступает кадровое агентство. Его специалисты могут помочь в решении кадровых вопросов оперативного и планового характера:

• Подбор персонала в заданном регионе с учетом требований к квалификации, опыту работы сотрудников и т. д. Подбор персонала на открытые вакансии может осуществляться точечно или в массовом порядке.
• Разработка, оказание помощи во внедрении кадровой стратегии. Через повышение эффективности управления персоналом увеличиваются показатели производительности, сокращаются простои, что ведет к увеличению прибыли.
• Привлечение лидов для удовлетворения потребностей заказчика в откликах на открытые вакансии с учетом конкретного региона нахождения компании и географии ее деятельности.
• Разработка стандартов, системы повышения эффективности персонала. Посредством стандартов унифицируются требования к специалистам на занятие ими определенных должностей. А через систему повышения эффективности увеличиваются показатели производительности. Также обеспечивается рациональное использование производственных ресурсов и достигается их экономия.

В конечном итоге с услугами кадрового агентства Департамент Ф53 повышается эффективность работы персонала, оперативно решаются вопросы по точечному или массовому закрытию вакансий.

Преимущества и возможности сотрудничества с кадровым агентством

Если вопросы подбора персонала, HR-консалтинга и привлечения внимания соискателей к объявлениям о вакансиях доверяются кадровому агентству, то это приносит следующие преимущества:

• Экономию времени на закрытие каждой вакансии. Компании не нужно тратить время на взаимодействие с потенциальными кандидатами и осуществление первичного отбора, на размещение объявлений о работе.
• Экономию бюджета за счет стандартизации требований к персоналу. Унификация требований сокращает временные издержки на адаптацию новых сотрудников в коллективе. Это также помогает предупредить конфликтные ситуации и избежать вынужденных простоев, связанных с кадровым дефицитом.
• Повышение эффективности результатов работы персонала и финансово-экономической деятельности предприятия. Эффективное управление персоналом позволяет тщательно планировать производственные процессы и добиваться выполнения планов.

Важно, что с подбор персонала и разработка системы управления им решаются в комплексе. Это позволяет добиваться синергетического эффекта и рационального управления важным производственным ресурсом – персоналом.