Блог

Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Блог | Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов

Новые статьи

Популярные статьи

Все статьи

HR-практикум: локус контроля и мотивация персонала
HR-практикум: локус контроля и мотивация персонала

В этой статье рассмотрим один и полезных инструментов тестирования кандидатов в процессе подбора персонала. Понятие «локус контроля» впервые прозвучало в научной литературе в 1966 году, но очень быстро стало общепринятым международным термином. Современная российская психологическая наука использует его уже очень давно, к тому же термин стал проникать в другие направления профессиональной деятельности, в частности, в […]

Кадры
23.06.2025
Массовый подбор персонала: всегда ли высокая цена гарантирует качество?
Массовый подбор персонала: цена и качество

Что является залогом соответствия цены и качества услуг кадрового агентства? В чём заложен капитал, обеспечивающий его надёжность? В этой статье кратко ответим на эти и некоторые другие вопросы. Тендер вам поможет — обычно такой совет дают работодателям, которые выбирают кадровое агентство для массового подбора персонала. Однако у тендеров есть неприглядная обратная сторона — параметр «цена […]

Кадры
21.06.2025
Методы подбора персонала: критический анализ
Методы подбора персонала: критический анализ

В этой статье разберём образец популярных гайд-листов по HR-практике, предлагающих «нестандартные решения». Этот гайд-лист написан автором телеграм-канала HR-Гид @VarshavinaHR. В нём ярко отражается набирающая популярность тенденция — давать «смелые советы». Характерная особенность таких советов: они как бы идут в разрез с привычным, хрестоматийным подходом и даже, порой, прямо противоречат ему. Сразу видно, что это не […]

Кадры
17.06.2025
Подбор персонала online
Подбор персонала online: как нанять «командного игрока»?

В этой статье рассмотрим основные принципы, которые следует учесть работодателю при подборе сотрудников для работы в онлайн-команде. Вот уже более 5 лет российские предприятия активно используют режим «удалённого рабочего места», в просторечии называемого удалённой работой или «удалёнкой». По последним данным исследований, 48% российских компаний ввели у себя либо удаленный, либо гибридный формат работы. Это значит, […]

Кадры
02.06.2025
современные методы подбора и управления персоналом
Психология успеха: современные методы подбора и управления персоналом

В 2025 году трудно себе представить HR-менеджмент, не использующий знания прикладной психологии. В этой статье рассмотрим методы подбора и управления персоналом и поговорим об одном из популярных инструментов, позволяющих оптимизировать наиболее важные процессы управления персоналом. Сфера HR широко использует различные методы тестирования персонала, в особенности кандидатов на вакансии. В последние годы именно в этой области […]

Кадры
30.05.2025
Надёжность кадрового агентства
Надёжность кадрового агентства: как её определить на предварительной встрече?

Надёжность кадрового агентства: из этой статьи вы узнаете, как можно определить, стоит ли иметь дело с данным кадровым агентством, уже на первой встрече с его представителями. По каким параметрам можно судить о надёжности кадрового агентства? Об этом написано немало очень похожих друг на друга статей, где перечисляются, в общем-то одни и те же признаки: Опыт […]

Бизнес
23.05.2025
Устройство «зумеров» через кадровое агентство
Устройство «зумеров» через кадровое агентство: есть проблема

Долгосрочная кадровая стратегия не может строиться без учёта психологических особенностей типичных представителей нового поколения. Каковы они — расскажем в этой статье. В обиходный язык слово «зумеры» проникло из социологии благодаря популярности теории Нейла Хоу и Вильяма Штрауса. Хотя эта теория довольно спорна, всё же её основные положения разошлись в медиа и сейчас их можно обобщить […]

Кадры
19.05.2025
Актуальные методы подбора линейного персонала в сети!
Актуальные методы подбора линейного персонала в сети!

Соцсети открыли новые перспективы для HR-специалистов. Актуальные методы подбора линейного персонала с использованием социальных сетей рассмотрим в этой статье. Понятие «социальная сеть» впервые появилось ещё в середине 50-х годов прошлого века как термин в социологической науке. Тогда он не имел никакого отношения к Интернету, которого просто ещё не было, и обозначал систему межличностных отношений в […]

Кадры
26.04.2025
Самый плохой менеджер по массовому подбору персонала
Самый плохой менеджер по массовому подбору персонала

В этой статье мы предлагаем вам чек-лист деловых качеств максимально неэффективного менеджера по массовому подбору персонала, который способен уверенно направить компанию в число аутсайдеров. В любой крупной организации так или иначе есть своя текучесть кадров. Специалисты по работе с кадрами знают, что это стандартное явление, обусловленное двумя базовыми факторами: Сотрудники компании – живые люди, они […]

Кадры
12.04.2025
Подбор персонала в организации муниципального и коммерческого сектора: в чём основные отличия?
Подбор персонала в организации муниципального и коммерческого сектора: в чём основные отличия?

Подбор персонала в организации, ресурсы и факторы мотивации – как они обусловлены корпоративной культурой и её различиями у муниципальных и коммерческих предприятий. Первое, что нужно отметить: вне зависимости от того, является ли организация коммерческой фирмой или муниципальным предприятием, сам процесс подбора сотрудников в обоих случаях практически одинаков. Этот процесс состоит из ряда этапов, который схематически […]

Кадры
31.03.2025
Агентство по подбору домашнего персонала. Рекомендации нанимателям.
Онлайн-сервис или агентство по подбору домашнего персонала? Рекомендации.

Найм домашнего персонала в условиях современной городской жизни — потребность многих семей. В этой статье дадим несколько полезных советов о том, как подбирать домашний персонал с помощью онлайн-сервисов или как в этои может помочь профессиональное агентство по подбору домашнего персонала. Помощь няни многодетной матери, занятой на работе, или сиделки для ухода за пожилым родственником в […]

Кадры
28.03.2025
Как ускорить процесс найма персонала при взаимодействии с кадровым агентством?
Как ускорить процесс найма персонала при взаимодействии с кадровым агентством?

Какая метрика в процессе найма персонала главная? Как правильно распределить задачи между работодателем и агентством? И зачем вам знать цикл Деминга? Разберем эти вопросы, чтобы понять как ускорить процесс найма персонала. В процессе найма персонала, будь то наём массового персонала или точечный подбор, важнейшими показателями его эффективности являются срок и качество подбора. Качество подбора выражается […]

Кадры
21.03.2025

Здравствуйте, уважаемые читатели блога «Департамент Ф53»!

В данном разделе нашего блога мы не только предоставляем информацию и рассказываем о наших услугах, но и стремимся поделиться с вами ценными идеями, практическими советами и полезными знаниями. Наша команда занимается подбором персонала, маркетинговой поддержкой и масштабированием бизнеса уже многие годы, и мы хотим передать вам наши знания, чтобы помочь вам достичь успеха.

Что вы найдете в наших статьях?

  • Секреты успешного бизнеса: Мы расскажем вам о ключевых аспектах, которые помогут вашему бизнесу процветать. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупной компанией, у нас есть советы, которые пригодятся вам.
  • Тренды в подборе персонала: Современный бизнес немыслим без квалифицированных сотрудников. Мы расскажем вам, какие методы подбора персонала наиболее эффективны и как создать команду профессионалов.
  • Рост и масштабирование: Если ваш бизнес готов к росту, мы поможем вам создать стратегию масштабирования, которая позволит вам добиться новых высот.

Мы гордимся возможностью быть вашими гидами в мире бизнеса. Наши статьи, советы и рекомендации предназначены для того, чтобы вдохновить и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Следите за обновлениями блога «Департамент Ф53» и не упустите шанс научиться чему-то новому. Вместе мы сможем добиться больших результатов.

Если у вас есть конкретные темы, о которых вы хотели бы узнать больше, не стесняйтесь связаться с нами. Мы всегда готовы исследовать интересные темы и предоставить вам информацию, которая поможет вам в бизнесе.

Спасибо, что читаете блог «Департамент Ф53». До новых встреч!

Telegram WhatsApp