Блог

Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Блог | Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов

Новые статьи

Популярные статьи

Все статьи

Почему нужно развивать самостоятельность команды и как это делать?
Почему нужно развивать самостоятельность команды и как это делать?

Командная организация работы (в команде, а не «по команде») стала одним из стандартных бизнес-процессов во множестве современных организаций, не зависимо от того, насколько их деятельность связана с разработкой программных продуктов. При подборе специалистов для работы в команде оценка того, насколько кандидаты готовы работать в команде, соответственно, тоже стала своего рода стандартной процедурой, при соответствующем запросе […]

Кадры
05.08.2026
Как защитить инвестиции в поиск и подбор персонала?
Как защитить инвестиции в поиск и подбор персонала?

Расчёт бюджета на поиск и подбор персонала — не такая уж тривиальная задача, как может показаться с первого взгляда. В таком расчёте всегда есть две базовых графы — внешние и внутренние вложения. Как эти инвестиции поддаются защите? Нередко руководители бизнеса расценивают вложения в подбор персонала как необходимые и даже неизбежные затраты. Однако между необходимыми затратами и неизбежными […]

Кадры
27.07.2026
О стоимости найма сотрудников
Сколько стоит новый сотрудник?

О стоимости найма сотрудников рано или поздно задумывается любой руководитель компании. Кажется, что подсчитать это не так уж сложно. Надо сложить все расходы на размещение объявлений, работу рекрутеров, агентскую комиссию и поделить на количество новых сотрудников. Типичная формула возврата инвестиций. Вроде бы, всё просто, но… Стандарт вычисления стоимости найма используется в большинстве случаев, когда нужно […]

Кадры
20.07.2026
Как эджайл и таймбоксинг способствуют повышению производительности труда?
Как эджайл и таймбоксинг способствуют повышению производительности труда?

В предыдущих статьях мы подробно рассказали о приёме, который применяется в тайм-менеджменте и управлении эффективностью труда, и называется таймбоксинг. Его суть в том, чтобы разбивать рабочее время на короткие блоки с жёсткими временными рамками. Блоки заполняются выполнением какой-то одной задачи. Такой приём даёт ряд своих преимуществ. Обычно таймбоксинг хорошо работает, так сказать, на малых масштабах. Например, […]

Кадры
12.07.2026
Таймбоксинг. Когда время работы важнее конечного результата?
Таймбоксинг. Когда время работы важнее конечного результата?

Работа с жёстким ограничением по времени может быть очень удобным инструментом организации труда. Вернее, это специальная тактика, о которой мы расскажем в этой статье. В предыдущих статьях мы упомянули, что рациональная оценка продуктивности труда должна строиться не на продолжительности времени, затраченного на работу, а на результатах деятельности, направленной на достижение определённой цели. Однако такой подход […]

Кадры
27.06.2026
Три типичные проблемы управления рабочим временем
Три типичные проблемы управления рабочим временем

Умение управлять своим временем, эффективно распределяя его на решение различных задач — навык, важный как для руководителей, так и для квалифицированных специалистов. И тем, и другим необходим чёткий график собственной работы, а руководителям к тому же нужно управлять рабочими графиками своих сотрудников. Однако именно само управление временем часто оказывается самой сложной рабочей задачей. Наверное, нет […]

Кадры
21.06.2026
Тайм-менеджмент и СДВГ: проблема, препятствие или прикрытие?
Тайм-менеджмент и СДВГ: проблема, препятствие или прикрытие?

Умение управлять своим временем понимается именно как навык, а не способность, которая у одного человека есть, а у другого может не быть. Однако действительно ли это так? Правда ли, что любой человек может овладеть этим навыком и личностные особенности тут ни при чём? Почему тайм-менеджмент важен для разных категорий сотрудников Тайм-менеджмент считается одним из важнейших […]

Кадры
13.06.2026
Стратегия HR-маркетинга: проверочный список
Стратегия HR-маркетинга: проверочный список

Стратегия маркетинга в HR, о которой мы писали в предыдущей статье, не обязательно должна быть корпоративным документом. Хотя, конечно, желательно. Но, всё же, она может быть и «не задокументированной». Или же иметь своё выражение в нескольких, не взаимосвязанных документах, причём даже не полностью. Однако она всё же есть, пусть даже и не изложенная в тексте под заголовком […]

Кадры
02.06.2026
Маркетинг в подборе персонала: в чём отличие от брендинга и рекрутинга
Маркетинг в подборе персонала: в чём отличие от брендинга и рекрутинга

Подбор персонала, как в массовом формате, так и при точечном рекрутинге — это огромная часть работы HR-профессионалов. Зачастую, произнося слово «эйчар» (английская аббревиатура HR читается как «эйч-ар», это начальные буквы слов human resources, «человеческие ресурсы»), мы буквально подразумеваем специалистов, занимающихся поиском, отбором и обучением новых сотрудников. Хотя это лишь часть работы. Не менее важны кадровый учёт, ведение кадровой документации, администрирование […]

Кадры
24.05.2026
Выгодно ли платить за обучение сотрудников в 2026 году?
Выгодно ли платить за обучение сотрудников в 2026 году?

Часто ли в объявлениях о вакансиях указывается оплата обучения? Да, это встречается нередко. Однако отвечает ли это запросам соискателей вакансий? Недавняя публикация в «Ведомостях» привела нас к выводу, изложенному в этой статье. В сентябре прошлого года ведущая деловая газета России опубликовала на своём сайте статью с данными опроса, проведённого платформой для онлайн-школ GetCourse, которая опросила […]

Кадры
20.05.2026
Насколько эффективно размещать рекламу вакансий на радио?
Насколько эффективно размещать рекламу вакансий на радио?

О проблеме дефицита кадров на отечественном рынке труда написано уже очень много. По некоторым оценкам, около половины всех публикаций в СМИ и Интернете за последний год посвящены этой теме. Характерно, что практически во всех публикациях подчёркивается — нехватка кадров охватила практически все сферы бизнеса. В частности, в нескольких публикациях «Ведомостей» сообщается, что две трети всех […]

Кадры
12.05.2026
Что делать с неудачным наймом?
Что делать с неудачным наймом? Три базовых принципа и несколько полезных советов.

Вы наняли нового сотрудника, но, похоже, ошиблись. Обычно в различных инструкциях для специалистов по работе с персоналом перечисляются конкретные показатели того, что сотрудник не справляется со своей работой. Новый сотрудник оказался «не тем, кого ждали» или просто «не на своём месте». На профессиональном языке принято говорить не о том, что у нас есть «плохой сотрудник», а о том, что допущен […]

Кадры
04.05.2026

Здравствуйте, уважаемые читатели блога «Департамент Ф53»!

В данном разделе нашего блога мы не только предоставляем информацию и рассказываем о наших услугах, но и стремимся поделиться с вами ценными идеями, практическими советами и полезными знаниями. Наша команда занимается подбором персонала, маркетинговой поддержкой и масштабированием бизнеса уже многие годы, и мы хотим передать вам наши знания, чтобы помочь вам достичь успеха.

Что вы найдете в наших статьях?

  • Секреты успешного бизнеса: Мы расскажем вам о ключевых аспектах, которые помогут вашему бизнесу процветать. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупной компанией, у нас есть советы, которые пригодятся вам.
  • Тренды в подборе персонала: Современный бизнес немыслим без квалифицированных сотрудников. Мы расскажем вам, какие методы подбора персонала наиболее эффективны и как создать команду профессионалов.
  • Рост и масштабирование: Если ваш бизнес готов к росту, мы поможем вам создать стратегию масштабирования, которая позволит вам добиться новых высот.

Мы гордимся возможностью быть вашими гидами в мире бизнеса. Наши статьи, советы и рекомендации предназначены для того, чтобы вдохновить и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Следите за обновлениями блога «Департамент Ф53» и не упустите шанс научиться чему-то новому. Вместе мы сможем добиться больших результатов.

Если у вас есть конкретные темы, о которых вы хотели бы узнать больше, не стесняйтесь связаться с нами. Мы всегда готовы исследовать интересные темы и предоставить вам информацию, которая поможет вам в бизнесе.

Спасибо, что читаете блог «Департамент Ф53». До новых встреч!

Telegram WhatsApp