Блог

Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Блог | Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов

Новые статьи

Популярные статьи

Все статьи

Как развитие персонала связано с брендом работодателя?
Как развитие персонала связано с брендом работодателя?

О том, что деятельность работодателя на рынке труда во многом схожа с действиями продавца, мы уже писали не раз, например, здесь. Поэтому выражение «бренд работодателя» имеет вполне практический смысл и в этой статье мы рассмотрим один из аспектов работы с брендом работодателя, а именно — публикации в корпоративных социальных сетях. В дополнение к этому покажем, какую пользу из […]

Кадры
15.04.2026
Ещё раз о ресурсном планировании: 5 вариантов «как не надо»
Ещё раз о ресурсном планировании: 5 вариантов «как не надо»

В предыдущей статье мы начали разговор об особенностях ресурсного планирования и лишь слегка затронули вопрос о том, как этот подход позволяет удерживать ценных специалистов в штате компании. В этой статье завершим эту тему и опишем 5 «подводных камней», которые могут представлять опасность для организации рабочего процесса, если о них не знать заранее. Суть ресурсного планирования […]

Кадры
03.04.2026
Ресурсное планирование: три генеральных линии
Ресурсное планирование: три генеральных линии

В чём отличие ресурсного планирования от управления ресурсами? Как это помогает сохранять ценных сотрудников? Планирование, вне всяких сомнений, является органической частью любой модели управления, даже если в этой модели нет какой-то чёткой стратегии, а «миссия компании» просто набор красивых слов на корпоративном сайте. Тем не менее, управление всегда требует какого-то взгляда в будущее, то есть планирования. […]

Кадры
27.03.2026
Теория ожиданий Виктора Врума как памятка руководителю
Теория ожиданий Виктора Врума как памятка руководителю

Развитие трудовой мотивации — работа, требующая системного подхода. Одним из полезных инструментов в такой систематизации вот уже более 50 лет служит «Теория ожиданий» Виктора Врума. Если вы не знакомы с ней, то вот небольшая справка и краткое описание того, как эта система помогает наладить систему мотивации сотрудников с помощью положительного подкрепления образцового выполнения своих обязанностей. […]

Кадры
21.03.2026
Планирование в гибком менеджменте (эджайл)
Планирование в гибком менеджменте (эджайл) — зачем это нужно в управлении кадрами

Почему в эджайл менеджменте всегда должен быть чёткий план? Разве эджайл не предполагает гибкости в отношении любых планов? Зачем нужен чёткий план, если его можно в любой момент изменить? Понятие Agile давно перестало быть необычным, а сам этот метод «гибкого управления проектами» стал широко популярен в различных сферах менеджмента, в том числе и в области HR. Собственно в HR эджайл стал уже своего […]

Кадры
12.03.2026
Кризис трёх лет: что удержит сотрудников на рабочем месте?
Кризис трёх лет: что удержит сотрудников на рабочем месте?

Нередко данные статистических и аналитических исследований сообщают нам то, что, кажется, мы и так знали. Однако польза от этого всё равно есть. Данные исследований позволяют с уверенностью сказать «ага, значит, не показалось». Это в полной мере относится к опубликованному недавно отчёту исследования компании HappyJob. В отчёте сообщается, что у большинства недавно принятых на работу сотрудников […]

Кадры
05.03.2026
Навыки хорошего руководителя в 2026 году
Навыки хорошего руководителя в 2026 году

Если экспертам из сферы управления персоналом (HR) задать вопрос «Кому в современных условиях быстро меняющейся реальности труднее всех?», то ответ будет однозначным — руководителям среднего звена. Потому что именно они оказались в самом эпицентре изменений, происходящих в организации труда. Главным изменением управленческой деятельности, пожалуй, стало распространение нового вида трудовых взаимоотношений — гибридной занятости. Цифровизация нашей […]

Кадры
28.02.2026
ИИ в рекрутинге: где и почему он ошибается
ИИ в рекрутинге: где и почему он ошибается

Неужели мечта многих работодателей о полной роботизации процесса подбора персонала обретает видимую форму? Не будем спешить с выводами… Совсем недавно X5 Retail Group объявила о первом тестовом запуске полного цикла массового подбора персонала. Положительная сторона, о которой, конечно же, торжественно заявляется в корпоративных публикациях — тестовый запуск показал повышение качества отбора кандидатов на 85%. В новости важна не цифра, […]

Кадры
25.02.2026
Проверка реальности: полезный приём для интервью с кандидатом на позицию менеджера
Проверка реальности: полезный приём для интервью с кандидатом на позицию менеджера

В поиске идеального кандидата на вакансию как убедиться, что кандидат — реальный? И что это значит — расскажем в этой статье. Руководитель отдела, начальник подразделения, заведующий лабораторией — отличает ли их что-то от Product Manager или менеджера проекта? Несомненно. Во второй части этого предложения понятия довольно новые, а в первой — привычные, из прошлого века. Но не […]

Кадры
20.02.2026
ИИ в HR: использовать нельзя бояться?
ИИ в управлении персоналом: использовать нельзя бояться?

Где в этом заголовке поставить запятую? В этой статье попытаемся сопоставить опасения пессимистов и надежды оптимистов. — Скоро вас всех заменит Эйай! — с усмешкой человека, напрочь лишённого эмпатии, утверждает какой-нибудь почитатель Илона Маска. Действительно, есть немало людей, которых такие заявления задевают за живое. В подавляющем большинстве это люди, знакомые с тем, как работает ИИ, […]

Кадры
15.02.2026
3 вопроса для определения таланта менеджера
3 вопроса для определения таланта менеджера

Как определить, что вы нанимаете человека, который будет решать проблемы, а не создавать их? В этой статье расскажем о 3 вопросах, позволяющих выявить такой талант. Есть люди, чей талант — создавать проблемы. Как правило, их карьерная лестница очень короткая, они редко поднимаются выше одной-двух ступенек. Но, кроме них, есть также люди, которые, вроде бы, не […]

Кадры
10.02.2026
Сколько способов проведения интервью с кандидатом вы знаете?
Сколько способов проведения интервью с кандидатом вы знаете?

Если вы решили прочитать этот текст, скорее всего, вы из тех людей, кто готов принимать интеллектуальные вызовы или, как говорят зумеры, любит челенж. Хотя большинство русских зумеров не владеют английским языком, их «рунглиш» позволяет им использовать иноязычные понятия, даже не пытаясь переводить их на русский. Кто-то назовёт это ленью, а кто-то — нормальной экономией средств. Действительно, зачем […]

Кадры
02.02.2026

Здравствуйте, уважаемые читатели блога «Департамент Ф53»!

В данном разделе нашего блога мы не только предоставляем информацию и рассказываем о наших услугах, но и стремимся поделиться с вами ценными идеями, практическими советами и полезными знаниями. Наша команда занимается подбором персонала, маркетинговой поддержкой и масштабированием бизнеса уже многие годы, и мы хотим передать вам наши знания, чтобы помочь вам достичь успеха.

Что вы найдете в наших статьях?

  • Секреты успешного бизнеса: Мы расскажем вам о ключевых аспектах, которые помогут вашему бизнесу процветать. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупной компанией, у нас есть советы, которые пригодятся вам.
  • Тренды в подборе персонала: Современный бизнес немыслим без квалифицированных сотрудников. Мы расскажем вам, какие методы подбора персонала наиболее эффективны и как создать команду профессионалов.
  • Рост и масштабирование: Если ваш бизнес готов к росту, мы поможем вам создать стратегию масштабирования, которая позволит вам добиться новых высот.

Мы гордимся возможностью быть вашими гидами в мире бизнеса. Наши статьи, советы и рекомендации предназначены для того, чтобы вдохновить и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Следите за обновлениями блога «Департамент Ф53» и не упустите шанс научиться чему-то новому. Вместе мы сможем добиться больших результатов.

Если у вас есть конкретные темы, о которых вы хотели бы узнать больше, не стесняйтесь связаться с нами. Мы всегда готовы исследовать интересные темы и предоставить вам информацию, которая поможет вам в бизнесе.

Спасибо, что читаете блог «Департамент Ф53». До новых встреч!

Telegram WhatsApp