Блог

Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Блог | Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов

Блог - Страница: 3

Что важнее — компетенции или компетентность?
Что важнее — компетенции или компетентность?

Компетенции и компетентность. Хотя эти слова очень похожи, они означают разное. Проверьте себя, правильно ли вы понимаете эту разницу. Оценка компетенций (это профессиональный термин, поэтому слово «компетенция» используется во множественном числе, хотя в обычном словоупотреблении множественное число не является нормативным) — типичная практика HR-специалистов при подборе новых сотрудников, а также при выполнении задач по развитию […]

Бизнес
21.10.2024
Как связаны маркетинг и HR?
Как связаны маркетинг и HR?

Нередко усилия маркетологов компании наталкиваются на непонимание и даже неприятие со стороны рядовых сотрудников. О том, почему это происходит и как с этим связана работа HR-специалистов, расскажем в этой статье. Почему сотрудники вашей компании презрительно относятся к маркетингу и не хотят им заниматься? Самый очевидный ответ: потому, что они считают его хитроумным способом обмана и […]

Кадры
08.10.2024
Основы HR: что делать с работниками-камикадзе?
Основы HR: что делать с работниками-камикадзе?

Как специалист по управлению персоналом может помочь сотруднику, уволив его, узнайте в этой статье. В предыдущей статье Основы HR мы рассказали о том, что внутренним ресурсом саморазрушения компании являются так называемые «работники-камикадзе». Это условное обозначение для сотрудников, которые, как правило, довольно давно работают в компании, но их деятельность можно в прямом смысле охарактеризовать как разрушительную. […]

Кадры
05.10.2024
Управление человеческими ресурсами
Основы HR: почему сотрудники могут разрушать компанию, в которой работают?

Управление человеческими ресурсами нередко вызывает нарекания у руководства компаний. Одну из причин этого рассмотрим в этой статье. Первое, что нужно сделать, чтобы дать ответ на поставленный в заголовке вопрос — дать определение тому, что значит «быть сотрудником в компании». Самый простой и очевидный ответ: сотрудник работает в компании потому, что получает доход от этой компании. […]

Кадры
28.09.2024
Метод собеседования STAR
Метод собеседования STAR. Интервью со звездой

При проведении интервью с кандидатом на должность менеджера важно не только то, что спрашивается, но и как это делается. Метод собеседования STAR — довольно распространённая техника ведения интервью при найме на работу. Это аббревиатура, которая расшифровывается как Situation-Task-Action-Result(Ситуация-Задача-Действия-Результат). Эта техника позволяет эффективнее структурировать вопросы и ход собеседования, чтобы интервьюируемый давал более развёрнутые и качественные ответы. […]

Кадры
18.09.2024
Плюсы кадрового агентства
Плюсы кадрового агентства

В этой статье мы рассмотрим плюсы кадрового агентства и дадим развёрнутый ответ на вопрос: зачем нам кадровое агентство, когда у нас есть собственный отдел кадров? Как правило, новый продукт на рынке появляется в двух случаях — когда возникает новая технология или когда изменение социальных условий порождает проблему, которой требуется новое решение. Первое частное кадровое агентство […]

Кадры
02.09.2024
Новые подходы в найме
Новые подходы в найме работников — что в них нового?

Нехватка кадров заставляет работодателей искать новые подходы в найме для привлечения внимания соискателей. Один из них рассмотрим в этой статье. Количество объявлений с предложением работы в 2024 году заметно возросло. По статистике SuperJob, за год их количество увеличилось почти в полтора раза. Массовый рост предложения на рынке труда заметен повсюду. Объявления о поиске работников заметно […]

Кадры
20.08.2024
Абсентеизм: опасность в условиях дефицита кадров
Абсентеизм: опасность в условиях дефицита кадров

Абсентеизм — профессиональный термин HR-специалистов, означающий частое отсутствие сотрудника на рабочем месте под каким либо предлогом. Поколение зумеров придало ему дополнительное значение. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине — очень давний речевой шаблон, используемый кадровиками уже более ста лет. Термин absenteeism (от англ. аbsentee:«прогульщик») появился не так давно. Примерно 20 лет назад так стали […]

Кадры
08.08.2024
Китайская модель управления персоналом
Китайская модель управления: из чего она сделана?

В сфере бизнес-консалтинга в последнее время стало актуальным обсуждение «китайской модели» менеджмента. Каковы её основные черты? Сможете ли вы применить эту модель в своём бизнесе? Стремительный экономический рост, который показывает КНР последние 30 лет, заставляет многих внимательнее присмотреться к методам управления, используемых в китайских компаниях. Подобно тому, как в 1980-х всеобщий интерес вызывала японская система […]

Кадры
18.06.2024
Два важных показателя эффективности подбора персонала
Два важных показателя эффективности подбора персонала

Для оценки работы кадровой службы, будь то внутренний отдел или внешнее агентство, используются различные метрики. В этой статье мы рассмотрим наиболее важные для работодателя метрики, а также покажем плюсы кадрового агентства в ракурсе удобства использования этих показателей. Вне зависимости от того, пользуетесь ли вы услугами внешнего кадрового агентства или собственной службы по персоналу, базовым и […]

Кадры
12.06.2024
Бизнес-консалтинг
Бизнес-консалтинг: подходят ли старые методы к новым условиям?

В последнее время в российском Интернете стала часто появляться тема «научной мотивация труда». Насколько актуален этот метод — рассмотрим в этой статье. В области бизнес-консалтинга, помимо вопросов масштабирования бизнеса и выстраивания бизнес-моделей, немаловажную роль играет тема эффективности и результативности работы компании. Это, в свою очередь, прочно связано с представлениями о трудовой мотивации и её способах […]

Бизнес
26.05.2024
Качественный подбор персонала: какие метрики позволят дать взвешенную оценку работы кадровой службы?
Качественный подбор персонала: какие метрики позволят дать взвешенную оценку работы кадровой службы?

В этой статье мы немного раскроем секреты того, как сами HR-специалисты оценивают качество своей работы. Подбор и оценка персонала — процесс, формально завершающийся трудоустройством кандидата и закрытием вакансии. Соответственно, в каждом индивидуальном случае, работу кадровой службы можно считать успешно завершённой, если кандидат принят на работу. А если нет — значит работа рекрутеров не закончена. Такой […]

Кадры
20.05.2024

Здравствуйте, уважаемые читатели блога «Департамент Ф53»!

В данном разделе нашего блога мы не только предоставляем информацию и рассказываем о наших услугах, но и стремимся поделиться с вами ценными идеями, практическими советами и полезными знаниями. Наша команда занимается подбором персонала, маркетинговой поддержкой и масштабированием бизнеса уже многие годы, и мы хотим передать вам наши знания, чтобы помочь вам достичь успеха.

Что вы найдете в наших статьях?

  • Секреты успешного бизнеса: Мы расскажем вам о ключевых аспектах, которые помогут вашему бизнесу процветать. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупной компанией, у нас есть советы, которые пригодятся вам.
  • Тренды в подборе персонала: Современный бизнес немыслим без квалифицированных сотрудников. Мы расскажем вам, какие методы подбора персонала наиболее эффективны и как создать команду профессионалов.
  • Рост и масштабирование: Если ваш бизнес готов к росту, мы поможем вам создать стратегию масштабирования, которая позволит вам добиться новых высот.

Мы гордимся возможностью быть вашими гидами в мире бизнеса. Наши статьи, советы и рекомендации предназначены для того, чтобы вдохновить и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Следите за обновлениями блога «Департамент Ф53» и не упустите шанс научиться чему-то новому. Вместе мы сможем добиться больших результатов.

Если у вас есть конкретные темы, о которых вы хотели бы узнать больше, не стесняйтесь связаться с нами. Мы всегда готовы исследовать интересные темы и предоставить вам информацию, которая поможет вам в бизнесе.

Спасибо, что читаете блог «Департамент Ф53». До новых встреч!

Telegram WhatsApp