Кадры

Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Блог | Всё об оптимизации рекрутинга и HR-процессов
Качественный подбор персонала: какие метрики позволят дать взвешенную оценку работы кадровой службы?
Качественный подбор персонала: какие метрики позволят дать взвешенную оценку работы кадровой службы?

В этой статье мы немного раскроем секреты того, как сами HR-специалисты оценивают качество своей работы. Подбор и оценка персонала — процесс, формально завершающийся трудоустройством кандидата и закрытием вакансии. Соответственно, в каждом индивидуальном случае, работу кадровой службы можно считать успешно завершённой, если кандидат принят на работу. А если нет — значит работа рекрутеров не закончена. Такой […]

Кадры 20.05.2024
стратегии подбора персонала
4 проверенных стратегии подбора персонала

Как выстроить надёжную систему найма новых сотрудников? Как интегрировать её в свою бизнес-структуру? Что это такое вообще — стратегия поиска и подбора персонала? В прошлой статье мы описали три базовых принципа, без которых не может быть выстроена ни одна стратегия по подбору и оценке персонала. Однако стратегия, воплощающая в себе эти принципы, может быть разной. […]

Кадры 09.05.2024
Подбор персонала - 3 принципа
3 принципа качественного подбора персонала

В этой статье расскажем о том, без чего невозможна грамотная, системная работа службы по подбору персонала. В любой организации подбор персонала — одна из важнейших задач, грамотное решение которой обеспечивает эффективность работы всей компании и её конкурентоспособность. Помимо этого, правильный подбор персонала в организации означает, что профессиональные знания и навыки сотрудников соответствуют определённым требованиям, что […]

Кадры 07.05.2024
IQ-тесты при подборе персонала
IQ-тесты при подборе персонала — мифы и реальность

Какова специфика IQ-тестов и насколько оправдано их применение в кадровой работе? Любой процесс подбора персонала, будь то найм линейных сотрудников или кандидатов на должности специалистов и руководителей, подразумевает процедуру отсева. Как правило, он частично встраивается уже в воронку привлечения кандидатов на вакансии. Но, помимо этого, практически всегда в этом процессе есть и отдельная стадия тестирования […]

Кадры 15.04.2024
Что важно для грамотной оценки кандидатов?
Что важно для грамотной оценки кандидатов?

Для оценки кандидатов на вакансию используется два основных метода. В этой статье рассмотрим их слабую и сильную сторону. Два базовых метода оценки соискателей вакансии, используемых в ходе собеседования при принятии на работу — это данные тестирования и личные впечатления сотрудника отдела по работе с персоналом. Иногда к мнению эйчара добавляются впечатления от общения с кандидатом […]

Кадры 31.03.2024
Кадровая стратегия
Кадровая стратегия в малом и среднем бизнесе

Главная особенность малого и среднего бизнеса — способность быстро адаптироваться к изменениям конкурентной среды и конъюнктуры рынка. Кадровая стратегия в сфере МСП также имеет свои особенности, которые мы осветим в этой статье. Даже не обращаясь к данным опросов, можно смело утверждать, что большинство выпускников ВУЗ воспринимают крупные корпоративные структуры как гарантию стабильности заработной платы. Однако […]

Кадры 28.03.2024
Мотивация персонала
Мотивация персонала: это сложнее, чем кажется

Мотивация персонала — тема непростая. Поверхностное понимание популярных теорий менеджмента подталкивает некоторых управленцев считать, что мастерство управления трудовым коллективом заключается в том, что «у каждого человека есть своя кнопка…» и надо лишь умело их нажимать. В этой статье расскажем, почему это ошибка. Большинство менеджеров и владельцев бизнеса, наверняка, знакомы с диаграмой жизненных приоритетов человека, известной […]

Кадры 18.03.2024
проблемы актуального состояния рынка труда
Дефицит кадров: особенности и проблемы актуального состояния рынка труда

Большинство россиян уверены, что увольнение не проблема и найти новую работу не сложно. Актуальные обзоры состояния рынка труда показывают, насколько обоснованно это мнение. Прошедшие два года в экономической системе России характеризовались сменявшими друг друга спадами и выравниванием. В общем, трудно говорить о позитивно-стабильном развитии. Дано На рынке труда динамика индекса соотношения вакансий и активных соискателей […]

Кадры 09.03.2024
Карьерный рост: 4 полезных совета
Карьерный рост: 4 полезных совета тем, кто вышел на новый уровень

В этой статье попробуем масштабировать бизнес-рекомендации руководителям крупных корпораций и показать, что это работает и на уровне малого и среднего бизнеса. Карьерный рост — это не только личный успех. Это ещё и усиливающийся стресс из-за новой нагрузки, с которой (согласно исследованиям) не справляется почти половина всех сотрудников, получивших карьерное продвижение. Понятие «карьерное продвижение», как правило, […]

Кадры 23.02.2024
Дефицит кадров
Дефицит кадров. Удерживать персонал или привлекать новый. Что важнее?

Дефицит кадров — главная проблема современного рынка труда в России. Как бизнес справляется с ней и что может этому помочь, расскажем в этой статье. Привлекать трудно удерживать. В этой фразе, подобно персонажам старого советского мультика, руководителям предприятий приходится решать, где поставить запятую. Впрочем, суровая реальность чётко продиктовала свои правила грамматики, так что решение большинство работодателей […]

Кадры 20.02.2024
Telegram WhatsApp