Кадры | Блог - Департамент Ф53

Побудь моей тенью: радикальный метод оценки и развития персонала.

Как провести оценку профессиональных способностей кандидата и при этом выявить соответствие корпоративной культуре? Есть один метод, который без преувеличения можно назвать самым радикальным, но при этом и наиболее надёжным. Когда речь заходит о качественном подборе персонала, будь то массовый подбор линейных сотрудников или точечный поиск профессионала на конкретную должность, вопрос о корпоративной культуре в наше время является вовсе […]

Кадры

28.01.2026

Актуальные тренды в подборе персонала: культурный фит или эдд?

Ведя подбор персонала, на каких людях вы акцентируете своё внимание — на тех, кто соответствует вашей корпоративной культуре или дополняет её? Корпоративная культура — выражение, переставшее быть просто красивой формулировкой из умных текстов «для служебного пользования». Этому уделяют внимание не только HR-департаменты крупных компаний, но даже вещущие менеджеры стартапов. А при обращении в кадровое агентство вопросы о […]

Кадры

20.01.2026

HR-практикум: игры для взрослых

Почему сотрудники не хотят участвовать в развивающих играх? И что с этим делать? Тимбилдинг — слово, вошедшее в наш профессиональный лексикон ещё в 90-е, вместе с другими англоязычными терминами менеджмента и маркетинга. Впрочем, ещё десятилетием раньше сама эта практика проведения корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива и развитие рабочих групп была уже в ходу на […]

Кадры

12.01.2026

HR в онлайн-компании: несколько полезных советов от создателя успешного стартапа

Интернет открыл множество новых возможностей для ведения бизнеса, в том числе возможность вести бизнес собственно в Интернете. В России электронная коммерция (e-commerce), по данным T-Bank eCommerce, показал буквально галопирующий рост в 2020-2021 годах. Тогда число новых e-commerce компаний за год удвоилось, и после этого рост продолжался. По данным ещё одного исследования компании «Яков и Партнёры», за 5 лет с […]

Кадры

10.12.2025

Сохранение кадров: как правильно делать устный выговор

В этой статье мы дадим четыре совета о том, как руководитель может оказать дисциплинарное воздействие на сотрудника, не угрожая увольнением. Необходимость сохранять в штате ценных сотрудников в наше время, когда дефицит кадров ощущают практически все российские компании и предприятия, становится одной из главных задач руководства. Институт развития предпринимательства и экономики сообщает, что к лету 2025 […]

Кадры

07.12.2025

Кадровый резерв и Макиавелли: три актуальных вопроса

В этой статье наглядно покажем особенность управленческого подхода, характерную для представителей старшего поколения, которая оказала существенное влияние на современный стиль управления персоналом и бизнес-процессами. Если провести количественный анализ публикаций на тему HR за последние 2 года, то можно увидеть, что все они, так или иначе, касаются двух основных тем — цифровизация процессов подбора и оценки персонала и проблема удержания и развития кадров, в том числе создания […]

Кадры

04.12.2025

Что гиг-экономика нам пророчит?

Менее чем через год, 1 октября 2026 года, вступит в силу новый закон о регулировании отдельных вопросов платформенной экономики. Что это значит для HR, рассмотрим в этой статье. Тенденция на рынке труда, возникшая во время пандемии ковида, спустя несколько лет превратилась в своего рода консенсус между работниками и работодателями. Первые, осознавая или подсознательно ощущая ненадёжность своего социального […]

Кадры

28.11.2025

Предвзятость в подборе персонала: как она проявляется и на что влияет?

В этой статье мы представим рейтинг самых популярных видов предвзятости нанимателя по отношению к кандидатам и кратко раскроем каждый из них. Мы уже не раз писали о том, что при подборе персонала и оценке кандидатов важны объективность и непредвзятость.Но сколько не повторяй «объективность, объективность», субъективная сторона в любом межличностном контакте никуда не исчезнет.Это не значит, […]

Кадры

12.11.2025

Работодатель — продавец или покупатель?

Чтобы не терять перспективных кандидатов в процессе подбора персонала, надо хорошо понимать одно важное условие… Расскажем о нём в этой статье. Мы так часто используем слово «рынок», как экономический термин, а не для замены слова «базар», что порой теряем его смысл. Однако, именно наблюдая за обычным овощным базаром, испанский юрист и исследователь культуры перуанских инков […]

Кадры

04.11.2025

Как дружеское и деловое общение могут мешать друг другу

Ответ на первый вопрос — почему дружеское и деловое общение не одно и то же? — кажется очевидным. Потому что можно, конечно же, очень по-дружески общаться по деловым вопросам, но цель такого общения, всё же, не дружба, а дело. Если мы говорим о дружеском общении между коллегами, а также непосредственных руководителей с подчинёнными, то в […]

Кадры

19.10.2025

Закрыть вакансию или найти нужного специалиста?

В этой статье — обзор актуальных тенденций на рынке труда в различных его сегментах и объяснение одного из принципов в подборе персонала, ставших ключевым в последнее время. Вопрос, поставленный в заголовке этой статьи, может показаться странным. Ведь работодатель, ведя поиск и подбор новых сотрудников, делает и то, и другое — открывает вакансию и отбирает нужного […]

Кадры

09.10.2025

HR-технократы меняют массовый подбор персонала

Современность диктует новые правила и принципы массового подбора персонала. Есть специалисты, которые реализуют их в своей работе успешнее других — расскажем о них в этой статье. Почти прошла первая четверть XXI века. Мы живём в «будущем», о котором когда-то писали фантасты. Тогда, в середине прошлого века, они предполагали, что основным достижением человечества станет освоение Космоса — колонизация Луны, Марса, строительство […]

Кадры

26.09.2025